Nyanserad röst i en polariserad debatt.

Orgianisation, ledarskap och strategi med en mångfaldsprofil

Att arbeta med mångfald har två sidor rättighetsperspektivet som nästan i sin helhet regleras av lagar. (Bl.a Lagen om diskriminering, Arbetsmiljölagen, Lagen om anställningskydd). Det andra är att organisationer behöver inse att framgång är kopplad till överlevnad över tid, vilket kräver en mångfasetterad arbetsplats. Mitt arbete är både evidens och erfarenhetsbaserat. I de sakfrågor jag arbetar med är jag övertygad om att båda perspektiven är lika viktiga. Detta för att både skapa kunskap och känsla för sammanhang. Tillsammans med upplevelsebaserad lärande möjliggörs förändringsprocesser hos samtliga deltagare, så väl som publik under en föreläsning eller deltagare på en längre utbildning. En organisation kan arbeta med mångfald på många olika sätt. Här nedan följer en palett på vad jag vanligtvis, konsultar, utbildar eller föreläser om.

  • Konsult och projektledning

    Uppstart utveckling och strategi

  • Utbildning

    Klara utbildningspaket eller anpassad efter kund och organisation

  • Föreläsningar

    Inspirationsföreläsningar om värdet av oliktänkande och hur det ökar innovation och kreativitet.

  • Styrelseledamot

    Streetgäris Centerkvinnorna, Tidskriften BANG

Senaste nytt